[ad_1]

تعداد کمی از آژانس های پلیس در ایالات متحده برای تحصیلات عالی به استخدام کنندگان احتیاج دارند. با این حال ، کارمندان با تحصیلات بالاتر کمتر از زور استفاده می کنند و شکایات عمومی و اقدامات انضباطی کمتری نسبت به افرادی که لیسانس ندارند ، مواجه می شوند.

در کالیفرنیا ، جایی که قانون موجود به یک جوان 18 ساله با تحصیلات دبیرستان اجازه می دهد تا یک شغل پلیس را دنبال کند ، یک نماینده ایالتی ایالتی قصد دارد محدودیت استخدام را افزایش دهد. رجی جونز-سویر ، عضو مجمع ، لایحه ای را ارائه كرد كه برای داشتن اسلحه و نشان برای هر كس به مدرک چهار ساله یا حداقل سن 25 سال نیاز دارد.

دموکرات از لس آنجلس ، که رئیس کمیته ایمنی عمومی مجمع است ، این اقدام را تلاشی برای تأمین استخدام “فقط آن دسته از افسران قادر به تصمیم گیری و تصمیم گیری در سطح بالا در شرایط متشنج” خواند. این لایحه به علم اشاره دارد ، که نشان می دهد رشد شناختی جوانان ، از جمله کنترل تکانه ، یک روند مداوم در اواسط دهه 20 بود.

اگرچه هیچ کس ادعا نمی کند که چنین قوانین استخدام به تنهایی بحث در مورد استفاده از زور را از بین می برد ، اما تحقیقات نشان می دهد که این قوانین باعث کاهش آنها خواهد شد. تحقیقات همچنین نشان می دهد که افسران پلیس با تحصیلات عالیه اتخاذ رویکردهای جدید در کار – از پلیس اجتماعی تا عدالت رویه ای – را آسان تر می کنند که می تواند تصویر حرفه را بیشتر بهبود بخشد.

ساکرامنتو ، کالیفرنیا.

تعداد کمی از آژانس های پلیس در ایالات متحده برای عضویت در این نیروها به عضوگیری نیاز به داشتن مدرک دانشگاهی دارند. وضع موجود همچنان پابرجاست ، حتی زمانی که مطالعات متعدد نشان می دهد که کارمندان با تحصیلات بالاتر کمتر از زور استفاده می کنند و شکایات عمومی و اقدامات انضباطی کمتری نسبت به افراد فاقد لیسانس مواجه می شوند.

در کالیفرنیا ، جایی که قوانین موجود به یک جوان 18 ساله با تحصیلات دبیرستان یا معادل آن اجازه می دهد تا یک شغل پلیس را دنبال کند ، یک نماینده ایالت ایالتی قصد دارد محدودیت استخدام را افزایش دهد. رگی جونز-سویر ، عضو مجمع ، لایحه ای را پیشنهاد کرد که طبق آن افسران جدید باید مدرک چهار ساله را بدست آورند یا قبل از حمل اسلحه و نشان 25 ساله شوند.

دموکرات از لس آنجلس ، که رئیس کمیته ایمنی عمومی مجمع است ، این اقدام را تلاشی برای تأمین استخدام “فقط آن دسته از افسران قادر به تصمیم گیری و تصمیم گیری در سطح بالا در شرایط متشنج” خواند. این لایحه به تحقیقات عصبی استناد می کند که نشان می دهد رشد شناختی جوانان ، از جمله در مناطقی از مغز که کنترل فشار و حافظه فعال را کنترل می کنند ، تا اواسط دهه 1920 ادامه داشت.

اکثر ایالت ها حداقل سن 18 تا 21 سال را برای حقوق پلیس تعیین می کنند و چهار نفر – ایلینوی ، نوادا ، نیوجرسی و داکوتای شمالی – بر اساس تحصیلات و تجربه به مدرک لیسانس یا معادل آن نیاز دارند. حداقل ده ایالت دیگر به برخی از تحصیلات دانشگاهی نیاز دارند.


منبع: واشنگتن پست ؛ ابتکار سیاست زندان؛ دانشگاه ایالتی کالیفرنیا ، مرکز فولرتون برای سیاست های عمومی ؛ محله پلیس

|

یعقوب تورکوت / کارمندان

مرگ جورج فلوید در ماه مه توسط مقامات مینیاپولیس انتقادات پلیس را برای استفاده از زور بیش از حد شدت بخشید. در ژانویه ، کالیفرنیا قانونی را تصویب کرد که استانداردهای استفاده از زور را تشدید می کند. آقای جونز-سویر استدلال می کند که استخدام افسران مسن با تحصیلات عالی یا کارمندان مسن تر می تواند میلیون ها دلار در هزینه های ناشی از پرونده های حقوقی بیش از حد در شهرها پس انداز کند. در لس آنجلس ، موارد سو police رفتار پلیس از سال 2005 تا 2018 190 میلیون دلار برای این شهر هزینه داشت.

آژانس های اجرای قانون در کالیفرنیا همچنان در مورد تغییرات پیشنهادی استخدام محتاط هستند. رهبران انجمن های کارمندان دولت برای صلح و روسای پلیس ، ضمن حمایت گسترده از استانداردهای سختگیرانه آموزش برای افسران جدید ، ابراز نگرانی کردند که این لایحه مانع تلاش در جوامع کم درآمد و اقلیت شود.

گزارش سال 2017 در مورد تأثیرات آموزش عالی در پلیس دیدگاه متفاوتی در مورد ارزش بالقوه این لایحه ارائه می دهد. در این مطالعه بیش از 950 آژانس اجرای قانون در سراسر کشور مورد بررسی قرار گرفتند و به مناطقی با جمعیت کمتر از 2500 تا بیش از 1 میلیون نفر خدمات ارائه می دهند.

این مطالعه نشان می دهد که سطح پایین تر استفاده از زور در میان مسئولان آموزش عالی – و پرونده های قضایی کمتر علیه آنها – می تواند شهرت پلیس را در جوامع محروم و اقلیت بهبود بخشد. تحقیقات مرتبط نشان می دهد که افسران پلیس با تحصیلات عالی ، اتخاذ رویکردهای جدید در کار را آسان تر می کنند – از جمله پلیس اجتماعی و عدالت رویه ای – که می تواند تصویر حرفه را بیشتر بهبود بخشد.

تجزیه و تحلیل سال 2017 نشان داد که میانگین حقوق افسران دارای مدرک دیپلم چهار ساله 2.5 تا 5 درصد بیشتر از همتایان خود و در برخی موارد 15 درصد یا بیشتر است. حدود یک سوم آژانس های بررسی شده دلیل عدم پذیرش نیاز به کالج را عدم توانایی در پرداخت حقوق بیشتر عنوان کردند.

از طرف دیگر ، این گزارش همچنین نشان می دهد که فارغ التحصیلان دانشگاه در نوشتن گزارش با تجربه ترند. به عنوان بخشی از پلیس ، دست کم گرفته می شود ، این مهارت می تواند با تبدیل به اعترافات کاذب کمتر و محکومیت های نادرست – و پرونده های کمتر علیه افسران ، شدت تحقیقات را بهبود بخشد.

[ad_2]

منبع: fly-news.ir